凤山街道辖区内规模以上企业共130家，大型在建工地33个，劳资纠纷较为突出。自2020年6月街道成立近两年来，凤山司法所累计成功化解劳资纠纷230宗，涉及金额3400余万元，其中百人以上群体性劳资纠纷5宗。
一是织好网，破解部门壁垒锁。织密“4+4+N”化解网，自内建立司法所、综治办、人社所、综合执法办四纵经线，负责提前预警、及时预警，快速反应处理突发状况。对外构筑政法委、派出所、仲裁院、法院四横纬线，负责综合施策、集中用力、依法审理。同时将企业债权人、行业主管部门等纳入化解网络，将保障工人工资作为发力点和落脚点，为员工争取合法权益。
二是促联动，破解程序复杂锁。面对群体性劳资纠纷，深入了解各部门办事流程，积极联系区仲裁院，在工作日排庭已经满额的情况下，协调区仲裁院利用周末休息日开庭，尽早出具仲裁裁决。加快从劳动仲裁到法院执行阶段的衔接，及时将每个阶段的处理信息告知工人代表，避免因信息不畅造成误解。充分发挥劳资纠纷部门联动机制，各部门加强信息沟通，紧密配合，处置有序，将日常近8个月的化解周期缩短至3个月左右，效率提高170%。
三是善共情，破解工人烦心锁。面对工人“急难愁盼”的问题，自觉站在工人立场想问题、做决策、办事情。为消除工人对公司转移财产的担心，积极协调公司与工人代表面对面沟通，要求公司切实履行法定义务，主动承担社会责任，并协助工人提前做好诉前财产保全前的财产保管工作。为消除工人对法律程序复杂的担心，做好政策宣传工作，邀请区仲裁院为员工宣讲劳动仲裁程序，聘请律师代理案件，引导工人选出诉讼代表，全程协助工人依法维权。
四是常预防，破解案件突发锁。秉持“调防结合，预防为主”的工作方针，提前对辖区内各公司进行摸底排查，及时掌握各公司经营状况。加大宣传力度，开展高频次、精辐射的法治宣传活动，针对公司负责人进行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传教育30余次，明确拖欠工人薪资的法律后果。联合三溪科创小镇、街道综合执法办等部门对问题企业小病小治、大病大治，帮助公司渡过难关，防止公司突然“暴雷”。
（来源：香洲区网站）